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  在职场上,明白领导的暗语,理解领导的真实意图,这不仅能体现你的情商,更可以为你抓住某些机会,受到领导的赏识,更快的升职加薪。阅读更多
  求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位,应尽量在同一公司从基层做起,通过自己的能力与努力争取晋升的机会。据统计分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘;与之相对应的是,81%企业的一般员工由外部招聘而来,仅有19%的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的??梢钥闯?,企业中各管理职位人员的选拔,外部“空降的较少,阅读更多
  一名IT行业的HR说:“我们常说短时间内跳槽不利于求职者也是出于我们自己的考虑。招聘一名员工有招聘成本、培训成本和人力成本的支出,这些花费大多都是沉没成本,靠时间来分摊到每年的成本计算中去,别无他法?!奔幢忝挥信嘌?,为了一个职位的招聘花费的招聘费用虽然不多但也增加了支出。 阅读更多
  在职场上我们的工作和人际关系其实也是一门大学问,我们在工作中只有很强的工作能力是不够的,还要有不错的沟通能力,这对我们自己在职场上也是能够带来比较大的帮助的,而不论我们自己有一副什么样的工作能力还是一副不错的沟通能力,我们自己都应该在自己的工作中得到自己怎么去处理好自己的工作能力,而我们自己在工种都应该有一副好的心态。阅读更多
  98个好习惯培养好气质阅读更多
  人与人之间的好感建立只需30秒,这奇妙的“30秒魅力养成术”,就像魅力十足的好莱坞明星一样,让别人只见一面,就能将你牢牢记住。跟小编一起学如何让所有人对你“一见钟情”。 阅读更多
  话不投机半句多,距离再近的人不一定就能谈得来。我喜欢交不同的朋友,只要谈得来,即使从未见面我也会在心中记得有这么些谈得来的朋友。世界这么大,谈得来人的却不多,为何还要因为不在同一个城市而疏远了。我会因为一个人喜欢一座城市,希望有一天可以与他相遇,第一次见面却能像旧友般交谈,亲切又自然。抱着这样一种想法,我希望有一天周游世界的时候,还可以找那里的朋友出来见一面,有所期待。 阅读更多
  工作群,顾名思义,就是为了工作而建的群组。智能手机普及的社会里,自己不加几个工作群都不好意思说自己是职场江湖之人。公司里通常都有一个大群,后来随着工作的细分,各个部门又有小群。部门之内按照职责安排,又会有三五个人一组的更小的群……这些群组分而复合合而复分,一个个解散又一个个兴起,颇有朝代更替之感。阅读更多
  职场上,职责是你必须要做的工作,但办公室的生存定律是,职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。关键的问题是锅贴男,将大部分的时间用在了帮同事做“杂工”上,导致他自己的事情无法按时按量的完成。这个很可怕!毕竟老板请你来主要是请你做你专业而份内的事情,在这个基础之上我们才可以有“发挥余热”的精神与实践。阅读更多
  在招聘中,HR经理往往无法准确识别应聘者 。这是因为应聘者在应聘之前,已经根据职位的需要进行了个人“包装”。现在猎头公司赚两头的钱,正好与律师相似:前面帮助应聘者包装自己,往往只说好听的,不说难听的;后面帮助企业包装公司,也是往往只说好听的,不说难听的。 阅读更多
  行动、行动、再行动!改变拖延的恶习。阅读更多
  职场中大多数都期望自己可以早日实现升职加薪,但想要升职加薪不是去跟老板提要求就可以实现的。很多人在职场中做了很多的努力,做了很多事,就是为了自己可以早日升职加薪,升职加薪是一条漫漫长路啊。接下来,深圳人才网剖析你以为这样就能升职加薪。 阅读更多
  每个人都或多或少有自己的不良习惯,在职场上有些不好的恶习如果不能及时发现自己的恶习,并去改正这些恶习,晋升只会离自己越来越远,徐才网为职场人整理了部分恶习,看看自己是否有这些恶习,早点改掉。 阅读更多
  每当你有一份新的成绩后,或是会了一个新技能,尝试表现的时候,都会隐约有份期待:他会羡慕我吗?会夸赞我吗?会觉得我很好吗?会认可我吗?阅读更多
  每天十问 受益颇多阅读更多
  进入了职场,你会快速成长,不管你是被动还是主动,不过你一定要善于总结,只有这样你才会发现职场的一些规则,走的更好、更远。阅读更多
  听到不少求职的朋友抱怨面试官面试离谱,感觉都不是“正儿八经”的面试,表情太严肃、提的问题太苛刻、有故意刁难的嫌疑??墒乔酌?,当你们抱怨的时候,是否想过这样的问题:“你和面试官不熟,甚至绝大多数彼此都没见过,他们为什么要刁难你这个‘陌生人’?”阅读更多
  你觉得你自己在职场上的发展情况让你自己满意吗?很多人对于自己在职场中的发展情况不满意,觉得自己在职场中的发展一般,有些人甚至在职场中一直原地踏步。下面,杭州招聘网解答职场上有哪些不可忽略的法则。阅读更多
  靠谱,是对一个人最高的评价,也是最高级的聪明。 阅读更多
  职场黄金法则30条,每一条都要牢记: 阅读更多

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